Agama di Tempat Kerja Dapat Membawa Api dan Perpecahan

Karyawan memiliki hak beragama di tempat kerja, tetapi mengenakan agama di lengan baju Anda di tempat kerja dapat membahayakan karier Anda.

Pertanyaan tentang seberapa banyak agama di tempat kerja terlalu banyak dimainkan di pengadilan California minggu ini dengan kasus yang diawasi ketat yang melibatkan seorang mantan karyawan NASA.

David Coppedge, mantan spesialis komputer di Jet Propulsion Laboratory NASA, mengklaim bahwa dia kehilangan peran manajerialnya dan kemudian pekerjaannya karena dia percaya pada kekuatan yang lebih tinggi. Majikannya mengatakan dia melecehkan karyawan tetapi akhirnya dilepaskan sebagai bagian dari putaran PHK massal.

Coppedge mengakui dalam pengajuan pengadilan bahwa dia melibatkan rekan kerjanya dalam percakapan keagamaan, terutama membagikan DVD tentang desain cerdas, dan bahwa dia diperingatkan oleh seorang supervisor untuk menghentikannya karena itu sama saja dengan “mendorong agama,” dan bahwa dialog itu “tidak disukai” dan “mengganggu.”

Meskipun demikian, Coppedge menggugat mantan majikannya atas diskriminasi agama, pelecehan, dan pemutusan hubungan kerja yang salah.

Jenis konflik agama di tempat kerja adalah sesuatu yang kita lihat lebih banyak hari ini, dibandingkan dengan beberapa dekade yang lalu ketika tempat kerja lebih homogen, kata Jamie Prenkert, seorang pengacara dan profesor hukum bisnis di Indiana University Kelley School of Bisnis.

Ada lebih banyak keragaman di kantor dan pabrik, dan undang-undang perburuhan telah didukung untuk melindungi hak-hak beragama karyawan, yang tercakup dalam Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964.

Memang, kasus diskriminasi agama yang diajukan ke Equal Employment Opportunity Commission telah meningkat sejak 1997, mencapai 4.151 dakwaan tahun lalu.

Majikan diwajibkan untuk menyediakan “akomodasi yang wajar untuk praktik keagamaan dan keyakinan karyawan” berdasarkan undang-undang. Ketika itu tidak dianggap sebagai kesulitan yang tidak semestinya bagi majikan oleh pengadilan, para pekerja telah memenangkan pertempuran termasuk segala sesuatu mulai dari tidak bekerja pada hari libur keagamaan tertentu hingga waktu sholat hingga mengenakan pakaian keagamaan.

Namun, semakin banyak pekerja yang mendorong amplop pada apa yang ingin mereka lakukan atas nama agama mereka, kata Prenkert, karena banyak individu secara politik dan sosial berani hari ini untuk “membawa agama mereka ke dalam semua aspek kehidupan mereka.”

Namun, keinginan itu dapat menimbulkan masalah di tempat kerja. “Ketika Anda menyatukannya di tempat kerja dengan orang-orang dari berbagai latar belakang dan keyakinan yang harus bekerja sama, seringkali menghasilkan tuduhan intoleransi yang terbang dua arah,” katanya.

Leave a Comment

Your email address will not be published.